Как учитывается рабочее время в командировке и в день отьезда, приезда?

Здравствуйте Алексей.

Все дело в том, что вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день приезда из нее решаеться по договоренности с работодателем и трудовым законодательством в данном случае не урегулирован. Однако, исходя из определения данного ст.166 Трудового кодекса РФ, что коммандировка-есть сама поездка работника по распоряжению работодателя, то день отъезда и день приезда работника являеться днями нахождения работника в командировке и следовательно, заставить работника находиться на работе в день, например, отъезда законно невозможно, а тем более наказать за отсутствие на работе. Днем выезда в командировку считаеться день отправления поезда(самолета, автобуса), а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении ТС до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаються текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие. Статья 167 ТК РФ устанавливает гарантии при направлении работников в служебные командировки. За такими работниками на весь период командировки (в том числе и нахождение в пути), за работником сохраняеться средний заработок, за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Включение времени нахождение в пути во время самой командировки происходит исходя из буквального толкования ст.166 и ст.14 (исчисление сроков)ТК РФ в их правовой взаимосвязи.

С уважением.