Правомерны ли действия отдела кадров Сбербанка в связи с оформлением замены за сотрудницу, ушедшую в декрет, и требованием написать заявление на увольнение?

Вопрос №8008758 из г. Павлово
опубликован 15.09.2015, 07:43

Такой вопрос. Была оформлена на работе за сотрудницу, которая ушла в декрет. Следом за ней я тоже ушла в декрет. Та сотрудница еще не выходит, но на ее место меня не берут, там другая девушка. Меня заставляют написать заявление на увольнение и переводом оформится за сотрудницу, которая ушла сейчас в декрет. На этой должности оклад меньше и сама должность ниже. На работу выхожу 14 сентября. Подскажите, правомерны ли действия отдела кадров Сбербанка. Ребенку моему нет 3 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Действия работодателя не правомерны:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. даже если надумаете идти на другую должность то пусть оформляют переводом, иначе могут просто уволить и обратно не принять

15.09.2015, 07:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия отдела кадров Сбербанка в связи с оформлением замены за сотрудницу, ушедшую в декрет, и требованием написать заявление на увольнение?

Юридические услуги в Павлово

Похожие вопросы