Нарушение трудовых прав и возможные последствия по статье 272 УК РФ в случае применения штрафных санкций и невыплаты зарплаты

Работаю в крупном ТРЦ видеооператором. Для личного просмотра скинул некое количество видеозаписей с видеокамер, в большинстве своем это видео с спящими охранниками и т.д. Флешку я эту забыл и ее нашел начальник охраны. На следующий день меня вызвали в кабинет и сказали, что якобы должны уволить, но просто дадут 10 тыс. штраф и разрешат работать дальше. Проработал неделю и меня в очередной раз просят остаться на подработку. Работая по графику сутки через сутки, меня просят остаться между ними на работу. Из 72 часов я только на 12 часов могу покинуть рабочее место. После отказа мне говорят, что я могу вообще не возвращаться. Зарплату сказали не заплатят. Прихожу к Директору разговаривать насчет зарплаты, он начал цепляться за флешку. Решив, что я на кого то работаю и хочу передать данные другой организации. Пока я ему не скажу на кого работаю о зарплате не может быть и речи. С его слов, даже если я скажу на кого работаю, то все равно выплата зарплаты под вопросом. Так как я ни на кого не работаю, то и говорить мне впринципе нечего. Теперь я подхожу к сути своего обращения. Я бы хотел написать в прокуратуру и в суд на своего работодателя по поводу применения шрафых санкций к работникам, которые могут достигать более половины зарплаты и по поводу невыплаты з/п. Зарплату они не выплатили уже многим людям. Но в моем случае они делают упор на флешку. Есть ли у них на меня что нибудь по закону. Могут ли они меня обвинить в ст.272 УК РФ? С учетом того, что секретных материалов среди этих данных нет.