Ситуация с увольнением и переводом в новую организацию в декрете - вопросы и возможные последствия

Вопрос №8012310 из г. Белгород
опубликован 13.09.2015, 20:19

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но мня обязывают написать заявление об увольнении и сразу о принятии в другую организацию, хозяева которой также являются хозяевами организации, в которой я работаю в данный момент, некоторых работников отдела, в котором я работала до декрета также обязывают написать такие же заявления в другую организацию, куда и заставляют перейти меня, однако меня настораживает данная ситуация поскольку не понятно как меня примут в новую организацию если я нахожусь в декрете? Получается, что мне нужно выйти из декрета? А каким образом я уйду в декрет вновь? К тому же не ясно из расчета какого заработка мне будут выплачивать декретные отпускные? Может ли работодатель изменить размер заработной платы в меньшую сторону, и рассчитать декретные отпускные из расчета новой зарплаты? И что меня ждет если я откажусь переходить в другую организацию? Процедуры ликвидации организации в которой я числюсь в данный момент нет, после перехода коллег моего отдела в новую организацию в старой останутся несколько человек, поэтому отдел также ликвидироваться не будет. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеете право не соглашаться на увольнение/прием в Другую организацию. Ваша должность должна быть сохранена на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то ни при увольнении из старой организации , ни при приеме в новую организацию не обязательно выходить на работу. Увольнение по собственному возможно и во время отпуска, а при приеме имеете право оформить отпуск по уходу с первого дня. Размер ежемесячного пособия не изменится, поскольку будет рассчитан за те же годы (по вашему заявлению), что и при первичном оформлении. Единственное, понадобится новая справка с места работы супруга о ненахождении в отпуске по уходу и неполучении пособия.

Если боитесь, что не примут после увольнения, требуйте письменного запроса на вас от нового работодателя и оформляйте увольнение в порядке перевода с согласия работника п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ . В этом случае новый работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу в течение месяца после увольнения.

13.09.2015, 21:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час