Ситуация с увольнением и переводом в новую организацию в декрете - вопросы и возможные последствия

Вопрос №8012310 из г. Белгород
опубликован 13.09.2015, 20:19

Question

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но мня обязывают написать заявление об увольнении и сразу о принятии в другую организацию, хозяева которой также являются хозяевами организации, в которой я работаю в данный момент, некоторых работников отдела, в котором я работала до декрета также обязывают написать такие же заявления в другую организацию, куда и заставляют перейти меня, однако меня настораживает данная ситуация поскольку не понятно как меня примут в новую организацию если я нахожусь в декрете? Получается, что мне нужно выйти из декрета? А каким образом я уйду в декрет вновь? К тому же не ясно из расчета какого заработка мне будут выплачивать декретные отпускные? Может ли работодатель изменить размер заработной платы в меньшую сторону, и рассчитать декретные отпускные из расчета новой зарплаты? И что меня ждет если я откажусь переходить в другую организацию? Процедуры ликвидации организации в которой я числюсь в данный момент нет, после перехода коллег моего отдела в новую организацию в старой останутся несколько человек, поэтому отдел также ликвидироваться не будет. Спасибо за ответ!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Имеете право не соглашаться на увольнение/прием в Другую организацию. Ваша должность должна быть сохранена на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то ни при увольнении из старой организации , ни при приеме в новую организацию не обязательно выходить на работу. Увольнение по собственному возможно и во время отпуска, а при приеме имеете право оформить отпуск по уходу с первого дня. Размер ежемесячного пособия не изменится, поскольку будет рассчитан за те же годы (по вашему заявлению), что и при первичном оформлении. Единственное, понадобится новая справка с места работы супруга о ненахождении в отпуске по уходу и неполучении пособия.

Если боитесь, что не примут после увольнения, требуйте письменного запроса на вас от нового работодателя и оформляйте увольнение в порядке перевода с согласия работника п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ . В этом случае новый работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу в течение месяца после увольнения.

Ситуация с увольнением и переводом в новую организацию в декрете - вопросы и возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Права и перспективы декретных работниц в случае ликвидации отдела - как защититься и стратегически общаться с руководством

Возможно ли получить расчет по годам перед первым декретом, находясь в декретном отпуске?

Как будет осуществляться переход бухгалтера, находящегося в декретном отпуске, при смене организации?

Что произойдет с моей работой после ликвидации отдела, находясь в декрете по уходу за ребенком?

Какие последствия может повлечь прием на работу по совместительству в другую организацию при предстоящей ликвидации организации

Действия в декрете - как перейти в новую организацию при реорганизации

Какими правами обладает работодатель в отношении сотрудника, находящегося в декрете, при реорганизации муниципального учреждения?

Как оформить переход в новую организацию после ликвидации отдела и нахождении в декрете?

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Как банкротство организации влияет на выплаты при втором декрете и возможные действия работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59