Как оформить переход в новую организацию после ликвидации отдела и нахождении в декрете?
Вопрос №8970797
из г. Тамбов
опубликован 04.12.2015, 13:35
опубликован 04.12.2015, 13:35
На моем предприятии, где я работаю с 1 января ликвидируют отдел. Само предприятие остается работать дальше. Мой отдел передают вместе с сотрудниками в новую создающуюся организацию, в которую переходит мой отдел. Я нахожусь в декрете пока на больничном, с 16 января мне нужно писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет, так как истекает мой больничный лист на 140 дней после родов. Отдел переходит в новую организацию с 1 января нового года. Мне как декретчице нужно писать заявление на переход в эту организацию, а потом там же заявление на уход за ребенком до полутора лет? или нужно писать на старом предприятии только лишь одно заявление на уход за ребенком? Смогу ли я потом, выйдя из декрета, перейти в новую организацию в свой прежний отдел или меня туда после декрета уже не возьмут (так ка все места будут заняты, или для меня, как декретчицы все-таки оставят место) и придётся работать в старой организации уже в какой-то другой должности? А если в старой организации не найдется никакой другой должности, то сократят ли меня? У меня двое детей, первому 4,5 года. Как мне поступить остаться ли в старой организации или перейти лучше в новую? Возможно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!Если новый работодатель согласен взять Вас на работу ,и Вы желаете работать в своем отделе,то можете переводиться.Если согласия нет,оставайтесь на прежней работе,и пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.А за три года многое может измениться.
04.12.2015, 13:39
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Тамбов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Действия в декрете - как перейти в новую организацию при реорганизации
Как изменится зарплата после выхода из декрета - останется прежней или может быть понижена?
Как сохранить работу при реорганизации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком?
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы
Перевод на новое рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность и возможные последствия
Увольнение сотрудников при ликвидации государственного предприятия и создание нового с сохранением должности
Как правильно принять сотрудницу на замещение декретного отпуска и грамотно оформить дальнейшую работу
Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?
Изменения на предприятии - работники в декрете сталкиваются с неопределенностью трудоустройства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут