Как защититься от дискриминации и нарушения трудовых прав по образованию и состоянию здоровья

У меня такая проблема: 2004 году я устроилась в фирму где проработала 4,5 года, сначала было все хорошо (коллектив, условия), но потом директор решила сменить коллектив, и набрала др. людей, которые вести себя стали вызывающе, могли сказать матом, но на этом их действия не прекратились (в мои обязанности входило управление персоналом), мне пару раз делали подсечки и когда я теряла равновесие они смеялись (у меня проблемы с опорно-двигательным аппаратом, но это не так сильно видно, кроме косметических дефектов (не разгибается рука)), директор была в курсе, так как ей говорили об этом люди которые видели (этих людей она впоследствии уволила), такое отношение я терпела больше года, затем постоянные нервотрепки отразились на моем здоровье и мне пришлось уволиться, теперь у меня проблемы с трудоустройством, из-за проблемы указанной выше, менеджеры по персоналу в прямую говорят, что для претендуемой должности я "не вышла рожей". Или просто начинают вести разговоры о том что, должность на которую я претендую, крайне сложная, с объяснением того, что я одной рукой не справлюсь, хотя у меня большой опыт работы на аналогичной должности. Хотелось бы узнать, что можно сделать с юридической точки зрения?!