Как защитить свою з/пл при понижении в должности без согласия - возможность оспорить в суде и шансы на успех
Вопрос №801575
из г. Москва
опубликован 10.06.2009, 10:14
опубликован 10.06.2009, 10:14
Могут ли работодатели снизить мою з/пл в случае, если по трудовому договору у меня стоит фиксируемая сумма, а по новой мотивации я должна буду получать в 2 раза меньше, нового договора составлено не было, я ничего не подписывала-меня просто на словах понизили в должности, хотя мои должностные обязанности остались прежними. Могу ли я свое право оспаривать в судебном порядке и мои шансы на выигранное дело. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Юлия, добрый день!
В Вашем трудовом должны быть зафиксированы и наименование и должности, на которую Вы были приняты, и размер оклада по данной должности.
Любое изменение условий трудового договора должны фиксироваться письменно:
при изменении Вашей должности имеет место перевод на другую должность, который возможен в соответствии с трудовым законодательством только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода. По данному факту должен издаваться приказ, подписываться дополнительное соглашение к трудовому договору.
При изменении заработной платы без перевода на другую должность это считается изменением существенных условий трудового договора, о котором работник уведомляется, соответственно только письменно, за два месяца до даты изменений, при этом два месяца работнику сохраняется прежняя заработная плата.
В случае вышеназванных нарушений трудового законодательства Вы вправе обратиться к правовому инспектору с жалобой, либо в суд с исковым заявлением.
10.06.2009, 10:32
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Юлия, шансы исходя из представленных Вами данных вполне реальные. Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора по собственной инициативе, но это он обязан сделать В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (к каковым относится и зарплата), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, работодатель должен был письменно Вас уведомить о документе, изменяющем размер оплаты (напр., новом штатном расписании), в этом же уведомлении указать, что пониженный размер зарплаты будет начисляться не ранее, чем через два месяца после уведомления.
Если процедура уведомления не была соблюдена, то ранее заключенный трудовой договор считается НЕ ИЗМЕНЕННЫМ в части заработной платы.
Обращайтесь в суд за взысканием разницы в заработной платы.
10.06.2009, 10:28
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 894
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.7
112
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
324
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
434
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 648
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права работодателя и обязанности работника при отсутствии подписанной должностной инструкции \n3.
Крупная компания готова перевести на новое место, но что делать, если это не удобно?
Уведомление о сокращении должности и предложение новой вакантной должности с меньшей зарплатой
О противоречии мнений по должностным обязанностям в трудовом договоре - разъяснения ст. 57 ТК РФ.
Как поступить, если на работе произошли существенные изменения должностных обязанностей без изменения должности?
Неоднозначные задачи для медицинской сестры войсковой части - игнорирование или дополнительная оплата?
Что грозит компании в случае моего обращения в трудовую инспекцию?
Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.
Как правильно поступить при получении уведомления о существенных изменениях труда, если должность осталась прежней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут