Как защитить свою з/пл при понижении в должности без согласия - возможность оспорить в суде и шансы на успех

₽ VIP

Уважаемая Юлия, шансы исходя из представленных Вами данных вполне реальные. Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора по собственной инициативе, но это он обязан сделать В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (к каковым относится и зарплата), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Таким образом, работодатель должен был письменно Вас уведомить о документе, изменяющем размер оплаты (напр., новом штатном расписании), в этом же уведомлении указать, что пониженный размер зарплаты будет начисляться не ранее, чем через два месяца после уведомления.

Если процедура уведомления не была соблюдена, то ранее заключенный трудовой договор считается НЕ ИЗМЕНЕННЫМ в части заработной платы.

Обращайтесь в суд за взысканием разницы в заработной платы.

Уважаемая Юлия, добрый день!

В Вашем трудовом должны быть зафиксированы и наименование и должности, на которую Вы были приняты, и размер оклада по данной должности.

Любое изменение условий трудового договора должны фиксироваться письменно:

при изменении Вашей должности имеет место перевод на другую должность, который возможен в соответствии с трудовым законодательством только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода. По данному факту должен издаваться приказ, подписываться дополнительное соглашение к трудовому договору.

При изменении заработной платы без перевода на другую должность это считается изменением существенных условий трудового договора, о котором работник уведомляется, соответственно только письменно, за два месяца до даты изменений, при этом два месяца работнику сохраняется прежняя заработная плата.

В случае вышеназванных нарушений трудового законодательства Вы вправе обратиться к правовому инспектору с жалобой, либо в суд с исковым заявлением.