Как правильно поступить при получении уведомления о существенных изменениях труда, если должность осталась прежней, но обязанности существенно изменились?
Вопрос №2374510
из г. Наро-Фоминск
опубликован 20.04.2013, 00:08
опубликован 20.04.2013, 00:08
Как далее действовать, если получил уведомление о существенных изменениях труда, должность осталась прежней, должностные обязанности существенно изменились? При приеме на работу кроме договора ничего не подписывала, должностные обязанности проговорили устно.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Должностные инструкции прописываются в трудовом договоре.
В случае каких либо изменений в трудовом договоре необходимо ваше согласие, с предварительным уведомлением вас работодателем о вносимых изменениях, не позднее чем за два месяца.
20.04.2013, 00:14
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Можете либо продолжить работу в новых условиях либо отказаться от продолжения работы и будете уволены.
20.04.2013, 09:41
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
5
12 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 920
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Москва
Камалян А.Г.
5
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Кроме того, штатное расписание введено приказом с 01.01.2006 г., письменного уведомления я до сих пор не получал.
Необходимость повторной отправки уведомления при изменении названия производства у госслужащего и возможность осуществления
Правомерно ли директору школы вынести выговор за неисполнение должностных обязанностей
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Вопрос возвращения работника после длительного отпуска на должность с измененными обязанностями
Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение
Изменение наименования должности - перепроведение СОУТ сотрудника нужно ли?
Переаттестация рабочего места при изменении наименования должности - стоит ли проводить
Возможность сохранения предыдущей должности после согласия на временный перевод
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут