Как правильно поступить при получении уведомления о существенных изменениях труда, если должность осталась прежней, но обязанности существенно изменились?
опубликован 20.04.2013, 00:08
Как далее действовать, если получил уведомление о существенных изменениях труда, должность осталась прежней, должностные обязанности существенно изменились? При приеме на работу кроме договора ничего не подписывала, должностные обязанности проговорили устно.
Должностные инструкции прописываются в трудовом договоре.
В случае каких либо изменений в трудовом договоре необходимо ваше согласие, с предварительным уведомлением вас работодателем о вносимых изменениях, не позднее чем за два месяца.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Можете либо продолжить работу в новых условиях либо отказаться от продолжения работы и будете уволены.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Кроме того, штатное расписание введено приказом с 01.01.2006 г., письменного уведомления я до сих пор не получал.
Необходимость повторной отправки уведомления при изменении названия производства у госслужащего и возможность осуществления
Правомерно ли директору школы вынести выговор за неисполнение должностных обязанностей
Как изменить решение о согласии на предложение о сокращении должности и составить заявление о несогласии
Вопрос возвращения работника после длительного отпуска на должность с измененными обязанностями
Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение
Изменение наименования должности - перепроведение СОУТ сотрудника нужно ли?
Переаттестация рабочего места при изменении наименования должности - стоит ли проводить
Возможность сохранения предыдущей должности после согласия на временный перевод
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут