В договоре на трудоустройство предусмотрена выплата компенсации за обучение, которое фактически не проводилось - возможности доказать этот факт и его законность

Вопрос №8016354 из г. Вологда
опубликован 14.09.2015, 09:51

В договоре на трудоустройство указанно, что если не отработав в течении 12 месяцев я обязан выплатить компании 20 000 рублей компенсацию, за пройденное обучение. Но, обучение по факту не производится. Законно ли это? Каким образом я могу доказать тот факт что обучение не производилось?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще на обучение заключается согласно ст198 ТК РФ ученический договор

отсутствие этого договора и есть доказательство что не было обучения

Статья 198. Ученический договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 198]

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

14.09.2015, 09:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 198. Ученический договор

Хорешок Алексей Евгеньевич

Юрист из города Кемерово

4.9 62 отзывa

Законно. Но это компания должна будет доказать, что потратила средства на обучение и предоставить подтверждающие документы. Должен быть договор с той организацией, которая проводила обучение, факт оплаты, документы, подтверждающие, что вы обучались и т.п.

14.09.2015, 09:56

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста