Проблема с не подписанным заявлением о рождении ребенка и упущенными пятью рабочими днями - что делать дальше?
опубликован 16.09.2015, 08:54
Вы писали заявление, должно быть зафиксировано принятие Вашего заявления,
В соответствии со ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Подтверждается рождение ребенка. Не подписание заявления не правомерно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пока ничего.
Если будет приказ о наказании или увольнении, то просто оспорьте его в суде.
Полагаю, что суд станет на вашу сторону.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинский
Похожие вопросы
Как защитить свои права при сокращении ставок на работе?
Заболела, написала заявление об увольнении, но подписали его после 4-х отработанных дней - правомерно ли это?
Возникли проблемы после прогулки на работе
Проблемы после ссоры с начальником - возможное увольнение и обращение в суд
Увольнение по прогулу - что делать в ситуации с неподписанным заявлением и деньгами за свой счет?
Как правильно поступить после написания заявления на увольнение без отработки, когда находилась на больничном?
Сказали, что в связи с праздниками (офис не работает) меня не могут уволить 1 января,
Проблема с получением трудовой книжки после увольнения - как решить ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут