Право на прожиточный минимум и обращение за ним при работе завхозом в спортивной школе.
опубликован 14.09.2015, 14:33
Не обяжет Вашего работодателя доплачивать работнику до прожиточного минимума ни гос.труд.инспекция, ни суд. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего номы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Ст.133 ТК РФ.
Имеете право на стандартный налоговый вычет (необлагаемая налогом сумма) на ребенка. Ст.218 Налогового кодекса РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
У каждого работника есть право получать зарплату не ниже прожиточного минимуматрудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).
Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации для трудоспособного населения в 2015 г. составляет 10 404 руб.
В регионах эта величина может быть увеличена.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших прав.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?
Вопрос о законности выплаты зарплаты ниже прожиточного минимума при наличии РВП и требованиях УФМС для получения
Имеет ли право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, программист постоянно работающий за компьютером.
Как улучшить финансовое положение, работая в санатории Крыма при зарплате ниже прожиточного минимума?
Отказ директора оплачивать переработку по 6-часовому рабочему дню летом - соответствует требованиям трудового кодекса?
Уволившийся после неполной занятости - ждать ли прожиточный минимум на бирже?
Может ли работодатель установить 8-часовой рабочий день для сотрудника
МРОТ, оклад и прожиточный минимум - различия и расчеты
Как поступить при увольнении, если требуют отработать 14 рабочих дней в графике неделя через неделю и 12-часовым рабочим днем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут