Как поступить при увольнении, если требуют отработать 14 рабочих дней в графике неделя через неделю и 12-часовым рабочим днем
опубликован 08.05.2012, 23:03
При увольнении заставляют отрабатывать 14 рабочих дней, но мой график неделя через неделю и 12-ти часовой рабочий день. Как правильно поступить в этой ситуации и на что делать упор.
Здравствуйте Ольга. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении предусмотрено отработать 2 недели. Но так как законом установлена 40 часовая рабочая неделя, то необходимо отработать эти 80 часов., посчитайте с работодателем в какой срок Вы должны будете отработать эти часы, надеюсь он благоразумный человек и не хотит иметь неприятности от Трудовой инспекции и прокуратуры. Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Вопрос по определению недель отработки и выходных дней при подаче заявления на увольнение
Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере
Правомерно ли введение шестидневной рабочей недели с сокращением рабочего времени?
Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели
Изменение графика работы горячего цеха на 12 часовой рабочий день с выходными - законно ли это?
Правильно ли составлен график рабочего времени на предприятии?
Подсчитаны ли правильно рабочие дни на предприятии в октябре 2018 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут