Возможное нарушение работодателем при выплате премии за трудовую деятельность в июле и августе 2015 года

Вопрос №8024229 из г. Усинск
опубликован 15.09.2015, 19:09

Вечер добрый. Вопрос по трудовым спорам. Подскажите пожалуйста. Ознакомился с приказом от 13.08.15 г. о том, что по результатам трудовой деятельности не выплачивать премию за июль 2015 г. К работе приступил с 08.07.2015 г. Премию за июль 2015 г. выплатили в полном объеме, а премии за август 2015 г. (отработал полный месяц без нареканий) лишили на 100%. Имеет ли право на это работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

15.09.2015, 19:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 45. Участие в деле прокурора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное нарушение работодателем при выплате премии за трудовую деятельность в июле и августе 2015 года

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Усинск

Похожие вопросы