По моим представлениям, как только этот основной работник выйдет на работу, меня уволят.

С 13.10.2008 официально работаю в ООО. В трудовом договоре есть пункт: "занимает должность на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, и далее - в отпуске по уходу за ребенком". Таким образом, пока этот основной работник не выйдет из этого отпуска, я остаюсь работником ООО. Вышло так, что я сама забеременела. 05.06.2009 ушла в декрет, (примерная дата родов 14.08.2009) пособие по беременности и родам (140 дней) мне выплатят; объяснили, что меня уволить не могут, пока я не рожу. После родов мне якобы не должны предоставлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. меня после родов автоматически уволят. Правомерно ли это? Но основной работник на момент моих родов все еще будет находиться в отп. по уходу за реб., она может сидеть с ребенком до мая 2010 г. (до 1,5 лет). То есть как минимум до мая 2010 г. я должна буду получать пособие по уходу за реб. (40% от оклада), т.к. все еще буду являться работником ООО. По моим представлениям, как только этот основной работник выйдет на работу, меня уволят. Но до этого ее выхода я - сотрудник компании, а следовательно имею право на пособие по уходу до 1,5 лет, выплачиваемое организацией. Объясните, кто прав в этой ситуации по закону. Спасибо.