Возможные претензии и иск при неправомерном уплате зарплаты и невыплате при увольнении

Вопрос №8031240 из г. Курган
опубликован 15.09.2015, 12:55

Был оформлен официально. Но по трудовому договору указанная оплата в разы была меньше чем получали на самом деле. После увольнения меня не рассчитали совсем. На что я могу претендовать при обращении в нужные органы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вы можете претендовать:

- как минимум на выплату всех положенных Вам сумм, из расчета оговоренной в ТД оплаты труда ( это зарплата, компенсация за не использованные дни отпуска, компенсация за задержку выплат);

- как максимум на выплату зарплаты, компенсации за не использованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат исходя из расчета Вашей полной зарплаты, если сможете доказать факт ее получения (например, при помощи расчетных листков или выписок с банковского расчетного счета).

Но в любом случае, чтобы это все получить Вам нужно обращаться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения.

15.09.2015, 14:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Вы можете требовать разницу от недоплаченной зарплаты. Обращайтесь в инспекцию труда и подавайте заявление в суд. Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

15.09.2015, 13:02

Спросить юриста