Изменение графика работы по беременности - нарушение ст.254 ТК РФ?

Вопрос №8033892 из г. Мелеуз
опубликован 15.09.2015, 16:34

Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. Согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной (с 12 часового на 8 часовой), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки. Я считаю, что произошло нарушение ст.254 ТК РФ, а Вы?

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Конечно это нарушение.

Жалоба в прокуратуру.

УДАЧИ ВАМ

15.09.2015, 16:40
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо.
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Законно----в этом случае оплачивается з/п пропорционально отработанному времени.

15.09.2015, 19:14

Если среднемесячный заработок не изменился, то нарушения нет.

16.09.2015, 20:07

Нет нарушения.Получить з/п за фактически отработанное время.

16.09.2015, 20:16

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских