Изменение графика работы по беременности - нарушение ст.254 ТК РФ?
опубликован 15.09.2015, 16:34
Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. Согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной (с 12 часового на 8 часовой), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки. Я считаю, что произошло нарушение ст.254 ТК РФ, а Вы?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Конечно это нарушение.
Жалоба в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Законно----в этом случае оплачивается з/п пропорционально отработанному времени.
Если среднемесячный заработок не изменился, то нарушения нет.
Нет нарушения.Получить з/п за фактически отработанное время.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение статьи 254 ТК РФ - изменение графика работы беременной сотрудницы в химическом производстве
Перевод на другую работу и уменьшение заработка при изменении графика работы беременной сотрудницы - нарушение ст.254 ТК РФ?
Требование подписи работника при изменении графика работы - необходимо или нет?
Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад
Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда
Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут