Нарушение статьи 254 ТК РФ - изменение графика работы беременной сотрудницы в химическом производстве

Вопрос №8073243 из г. Мелеуз
опубликован 19.09.2015, 05:48

Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику в химическом непрерывном производстве, но с нормальными условиями труда, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. Согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной (с 12 часового на 8 часовой), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки, (не оплачивают по среднемесячному заработку). По факту с изменением режима работы у неё произошёл перевод на другую работу, т. к. процесс производства непрерывен и она не может выполнять в полном обьёме свои должностные обязанности, за нее её должностные обязанности выполняет другой человек, естественно по данному графику работы она теряет в заработке т.е. изменяется средний заработок в сторону уменьшения при выходе в декрет. Я считаю, что произошёл перевод на другую работу и оплата труда должна производится по среднему заработку, нарушена ст.254 ТК РФ, а Вы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Тамара Ивановна, если считаете, что нарушены права вашей дочери напишите жалобу в трудовую инспекцию РБ по инету--проверят.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение статьи 254 ТК РФ - изменение графика работы беременной сотрудницы в химическом производстве

Похожие вопросы