Здравствуйте, к сожалению, наше законодательство таково, как пишут мои коллеги, у Вас есть одна возможность не выходить на работу, БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ работодателя, это больничный лист, во всех других случаях Вам все таки потребуется его согласие.

Вы можете попросить у него отгулы, если такие имеются по роду Вашей работы, или часть дней в счет очередного оплачиваемого отпуск или отпуска без сохранения заработной платы, однако, как Вы и сами понимаете, во всех случаях требуется согласование и издание приказа.

17.09.2015, 05:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Отгул по состоянию здоровья не предусмотрен трудовым законодательством, только больничный.

16.09.2015, 14:45

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

Игорек

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое я это и сам знал

16.09.2015, 21:34

Спросить юриста

Морозов Роман Валентинович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

16.09.2015, 21:40

Спросить юриста