Как правильно его оформить, если это возможно.

Уважаемая Юлия!

Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности ОТПРАВИТЬ работника в отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику ТОЛЬКО ПО ЕГО ЛИЧНОЙ ПРОСЬБЕ. Если работники войдут в сложное экономическое положение работодателя, они могут ПО СОБСТВЕННОЙ инициативе подать заявления о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы, и работодатель «может пойти им навстречу, издав об этом соответствующие приказы».

В определенных случаях, работники могут быть отправлены в простой с его оплатой в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ ("время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя", либо может быть введен режим неполного рабочего дня (недели) в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ ("в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации".

С уважением,

Волков Константин Владимирович