Возможность принудительного отправления работника в неоплачиваемый отпуск без указания причины и нарушение соответствующих статей

Вопрос №10436301 из г. Северодвинск
опубликован 28.04.2016, 17:57

Может ли администрация принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы на месяц или 3 месяца без указания причины?! Какие статьи при этом администрация нарушает?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник. Ст.128 ТК РФ.

Нет работы, работодатель должен отправить работников в простой с соответствующей оплатой. Ст.157 ТК РФ.

28.04.2016, 18:01

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, не может. без согласия работника и никакие статьи работодатель не нарушает. если вы подписали заявление на отпуск без содержания.

Всего хорошего.

28.04.2016, 17:59

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Только с Вашего согласия. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

28.04.2016, 17:59

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста