Вправе ли организация отказать ей в этом, т.к. для выполнения её должностных обязанностей 6-ти часов мало.

Вопрос №804570 из г. Калининград
опубликован 16.06.2009, 15:57

Вопрос таков: сотрудница нашей организации находилась в дикретном отпуске, но решила выйти из него досрочно. Она написала заявление, в котором указала, что выйдет при условии 6-ти (вместо 8 частового) рабочего дня и оплате 75% от заработной платы. Вправе ли организация отказать ей в этом, т.к. для выполнения её должностных обязанностей 6-ти часов мало.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондарь Лилия Валерьевна

Юрист Тюмень, стаж 8 лет

5.0 12 отзывов

ст. 93 Трудового кодекса гласит:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

т.е. вы не имеет права ей отказать.

16.06.2009, 16:05

Большое спасибо за развёрнутый и своевременный ответ!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут