Уволят ли работника за невыполнение плана продаж по окончании испытательного срока?

Вопрос №8045849 из г. Рязань
опубликован 16.09.2015, 16:28

Могут ли уволить вновь принятого работника по окончании испытательного срока за невыполнение установленного на период испытательного срока плана продаж?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Такого основания для увольнения ТК не предусматривает.

УДАЧИ ВАМ

16.09.2015, 16:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Бугров Александр Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 9 лет

4.6 221 отзыв

В Трудовом Кодексе такого основания нет, а если, то не имеют право (статью ТК РФ не смогут указать в трудовой книжке, по которой уволили работника--кадровики организации).

А вот если уволят Вас--по несоответствии занимаемой должности, то это легко можно оспорить в суде + возмещение зарплаты (за период вашей на работы с момента увольнения до вступления в законную силу решения суда).

Т.к. у работодателей не будет соблюден обязательный порядок увольнения работника по "статье" (замечание, выговор, строгий выговор, комиссия, на которой принято решение о несоответствии занимаемой должности работника).

Скорей всего вас попросят уволиться (будут пугать), но это все слова, под которыми нет юридического основания по ТК РФ.

Удачи.

16.09.2015, 19:38

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволят ли работника за невыполнение плана продаж по окончании испытательного срока?

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы