Как разрешить ситуацию с увольнением 80-летней сторожки, которая хочет уйти на больничный после последней смены, не получая заявления, но с устным подтверждением о завершении работы

Вопрос №8051562 из г. Ижевск
опубликован 17.09.2015, 07:40

Как уволить сторожа, женщину 80 лет, если завтра, 18 сентября, ей поставлена последняя смена, но она ещё хочет уйти на больничный и говорит, что это последнее, что она ожидает от предприятия (в смысле оплата больничного листа). Заявление ей не написано, но о том, что это её последний месяц работы говорилось устно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Без заявления у Вас нет права уволить ее без должного основания.Ст.81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

17.09.2015, 07:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Татьяна П.

Автор вопроса

0 отзывов

Но больничный ещё не выдан, то есть его нет, будет лишь тогда, когда будет место в стационаре, а в график её уже не включили, так как сама же она говорила, что работает только до момента, когда все летние отпуска всех сторожей закончатся, а дальше увольняется, а другого сторожа, который заменял отпускников, берём на постоянную работу.

17.09.2015, 08:50

Спросить юриста