Ограничения для работника при ликвидации подразделения - сколько месяцев работодатель может удерживать на 2/3 оклада
опубликован 17.09.2015, 10:25
Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию.
Предупредить об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ .
. В этот период в случае отсутствия работы работодатель может объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ на весь период простоя до самого увольнения в связи с сокращением (до истечения срока предупреждения).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте! Если уволитесь по собственному желанию, то не получите никаких выплат на что и надеется и работодатель. Поэтому Вам незамедлительно нужно обратиться в инспекцию по трудовым спорам.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Максимальный срок держания работника на частичную зарплату при ликвидации подразделения
Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада?
Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД
Может ли работодатель отказать работнику уволиться по собственному желанию если работник совершил попытку хищения.
Может ли работодатель держать работника если он хочет перевестись в другое подразделение.
Возможно ли принудительное увольнение работника со стороны работодателя и его право на написание заявления об увольнении
Возможность назначения отработки при увольнении на испытательном сроке и срок предупреждения работодателя
Как работнику уволиться по собственному желанию, не отказываясь от оплаты кредита
Процессы ликвидации и переподчинения в организации - возможность увольнения и перевода сотрудников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут