Процессы ликвидации и переподчинения в организации - возможность увольнения и перевода сотрудников
опубликован 03.06.2014, 21:36
Ликвидируется юрлицо (отдел администрации). Вместо него будет структурное подразделение при администрации. Может ли в данной ситуации и как работодатель кого то уволить совсем (если работник неугоден работодателю), а кому то предложить место в созданном структурном подразделении?
Мария,я уже Вам два раза отвечал на этот вопрос.В чем проблема у Вас,непонятно.В соответствии с Трудовым Кодексом
при ликвидации юридического лица,все работники подлежат увольнению по сокращению с выплатой им выходного пособия
Если в администрации вместо этого отдела образовалось новое структурное подразделение ,то глава администрации вправе предложить любому из сокращенных или вообще других работников место в этом структурном подразделении.Это все законно и правомерно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Права увольняемого работника при намерении работодателя взять другого работника для структурного подразделения
Возможно ли временно исполнять обязанности начальника отдела в администрации, работая в структурном подразделении муниципалитета?
Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?
Особенности увольнения работника в случае ликвидации юрлица и создания структурного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут