Если да, то какие статьи ТК Украины дают на это право?

Диана, здравствуйте!

Запрет на работу по совместительству женщине, работающей по основному месту работы неполный рабочий день, в действующем трудовом законодательством Украины отсутствует.

В соответствии со ст.56 «Неполное рабочее время» Кодекса законов о труде Украины (далее – КзоТ):

«За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. НА ПРОСЬБУ вагітної жінки, ЖІНКИ, ЯКА МАЄ ДИТИНУ ВІКОМ ДО ЧОТИРНАДЦЯТИ РОКІВ або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, ВЛАСНИК АБО УПОВНОВАЖЕНИЙ НИМ ОРГАН ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ ВСТАНОВЛЮВАТИ ЇЙ НЕПОВНИЙ РОБОЧІЙ ДЕНЬ АБО НЕПОВНИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ.

ОПЛАТА праці в цих випадках провадиться ПРОПОРЦІЙНО ВІДПРАЦЬОВАНОМУ ЧАСУ АБО ЗАЛЕЖНО ВІД ВИРОБІТКУ.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників».

В соответствии со ст. 102-1 «Оплата труда за совместительство» КЗоТ:

«Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України».

В ответе пуказаны общие нормы КЗоТ, но с учетом специфики работы (профессии, специальности, рабочего места) и условий коллективного договора (как и отраслевого солашения) вполне допускаю иной ответ.