Ограничение по ставке при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и соответствие положениям ТК
опубликован 30.03.2015, 21:23
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 18.05.2015, с 19.05.2015 хочу выйти на полную ставку, прервав отпуск. В отделе кадров сказали, что я могу выйти только на 0.5 ставки, та ли это и в какой статье ТК это прописано?
Не так. Вы вправе выбирать работать на полную ставку прервав отпуск по уходу за ребенком или оставаясь в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени (на неполную ставку). Отпуск по уходу за ребенком - право, а не обязанность, поэтому можете прервать отпуск в любое время.
Ст.256 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как выбрать ставку работы после декретного отпуска, чтобы не потерять пособие
Можно ли выйти на работу на неполную ставку после декретного отпуска и какой размер ставки будет учитываться для расчета зарплаты?
Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание
Вопрос правомерности предложения выйти на должность воспитателя группы продленного дня при отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет
Могу ли я выйти на совмещение должностей медсестры и психолога во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопрос о возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением пособия на ребенка при работе на
Вопрос о возможности выхода на работу по 0,25 ставки после отпуска по уходу за ребенком
Возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком - возможно ли вернуть свои ставки?
Как сохранить пособие при выходе на неполный день в отпуске до 1,5 лет - ограничение на ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут