Будет ли являться ошибкой, если назвать подразделение со словом филиал, например, филиал Читаэнерго, а не отдел Четаэнерго.
опубликован 19.06.2009, 13:11
Можно ли использовать слово "филиал", в названии подразделения (компания Московская и сотрудники работают в Москве), если оно не является самостоятельным юр лицом. И не прописано в учредительных док-х.
Будет ли являться ошибкой, если назвать подразделение со словом филиал, например, филиал Читаэнерго, а не отдел Четаэнерго.
Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Пунктом 2 статьи 11 НК РФ установлено, что обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по местонахождению которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Так что в случае создания обособленного подразделения, которое не является филиалом или представительством, а также не указано в качестве таковых в учредительных документах организации, указывать филиал нельзя. Это может быть отдел.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1
Ольга, можно.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Компания планирует создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Может ли в структурном подразделении не быть его руководителя, например в инженерном отделе просто 4 должности инженера?
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Как оформить перевод сотрудника между структурными подразделениями без названий
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Возможность открытия обособленного подразделения без регистрации и с заключением агентского договора
Правомочность действий работодателя в случае командировки водителей из одной организации в филиал - анализ юридической стороны
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут