Подскажите как организации еще доказать, что увольнение было законно??

Организация уволила работника в связи с окончанием срока действия трудового контракта. Работник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул, моральный вред. Или согласен на то, что ,если в случае решения судом о нецелесообразности восстановления на работе, выплатить ему 10-кратный размер среднемесячной заработной платы + моральный вред в размере 10 миллионов белорусских рублей. Работник считает, что работал по бессрочному трудовому договору с 1985 года, контракт не видел и не подписывал, поэтому увольнение незаконное. Организация иск не признает и предоставила следующие доказательства законности увольнения: приказ от 15 июля 2005 года о переводе всех работников организации на контрактную форму найма с подписями всех работников, приказ 19 августа 2005 года о заключении трудовых контрактов сроком на 5 лет, приказ от 18 августа 2010 года о перезаключении контрактов с работниками, правда без подписей в приказе, так как работающие люди в организации находятся в разных местах, т.е. не на одной территории, работают в разное время суток и численность более 260 человек. Всех ознакомить с приказом под роспись было нереально. Также организация предоставила уведомление о прекращении трудового контракта, которое было выдано работнику за 1 месяц до предпологаемого увольнения. Чтобы доказать имели ли место вообще контракты, суд запросил экземпляры контрактов с работниками, заключенные в 2010 году. Из-за халатности инспектора отдела кадров вторые экземпляры заключения трудовых контрактов со всеми работниками организации были утеряны, сданы в мукулатуру, записи в трудовые книжки о заключении трудовых контрактов были внесены не всем работникам, а именно не внесены тем, которые перечислялись в приказе о заключении контрактов 2010 года. Но имееются приказы о предоставлении отпусков за все года, где видно с какого года работник работает по контракту (есть расшифровка сколько дней основного, сколько за стаж, сколько за работу по контракту). Также имеется приказ о переводе всех работников на контрактную форму найма, где есть подпись работника, подавшего иск в суд. Значит он знал, что работает по контракту. После увольнения штатная единица работника была сокращена. Подскажите как организации еще доказать, что увольнение было законно?? Потому что в случае признания судом восстановления нецелесообразным, а что скорее всего и будет, так как работник работает уже у другого нанимателя, организации придется выплатить очень крупную сумму: 10 кратный размер среднемесячной заработной платы, моральный вред, вынужденный прогул.