У меня такой вопрос, если работодатель установил оплату труда внутренним распоряжением следующим образом

Вопрос №807068 из г. Находка
опубликован 20.06.2009, 13:28

У меня такой вопрос, если работодатель установил оплату труда внутренним распоряжением следующим образом: оклад (согласно трудовому договору), процент от продаж (продавец продал товар ему от этого товара идет определенный процент) и дополнительная премия, которая делиться директором магазина индивидуально по мере заслуг каждого из продавца, является ли неисполнение данного распоряжения нарушением трудового права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондарь Лилия Валерьевна

Юрист Тюмень, стаж 8 лет

5.0 12 отзывов

Оплата труда и все его сотавляющие должны быть указаны в трудовом договоре,т.к. это сущетсвенное его условие. Все распоряжения являются обязательными только для работодателя и работника в конкретной фирме, чтобы повлеч нарушение права, как закона, необходимо нарушить именно законом установленные правила. Если вам не дали премии и вы считаете это несправедливым, то нарушением права это не является,т.к. премия на усмотрение работодателя и ее размер и конкретные услови я выдачи нигде не зафиксированы. Если не дали оклад, то нарушение закона, а по процентам можно поспорить. Ели вы считаете, что право нарушено, то вам необходимо обратиться в инспекцию по труду.

20.06.2009, 13:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня такой вопрос, если работодатель установил оплату труда внутренним распоряжением следующим образом

Юридические услуги в Находка

Похожие вопросы