У меня такой вопрос, если работодатель установил оплату труда внутренним распоряжением следующим образом
опубликован 20.06.2009, 13:28
Оплата труда и все его сотавляющие должны быть указаны в трудовом договоре,т.к. это сущетсвенное его условие. Все распоряжения являются обязательными только для работодателя и работника в конкретной фирме, чтобы повлеч нарушение права, как закона, необходимо нарушить именно законом установленные правила. Если вам не дали премии и вы считаете это несправедливым, то нарушением права это не является,т.к. премия на усмотрение работодателя и ее размер и конкретные услови я выдачи нигде не зафиксированы. Если не дали оклад, то нарушение закона, а по процентам можно поспорить. Ели вы считаете, что право нарушено, то вам необходимо обратиться в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Оплата премии руководителю отдела продаж автомобилей во время отпуска - соответствие трудовому кодексу и правила компании
Как прописать вопрос цены товара, если при каждой поставке цена будет меняться?
Существуют ли премии в виде процента от продаж при лишении ежемесячной премии?
Правовая допустимость указания агента в качестве собственника при купле-продаже товара и последствия для сторон
Структура заработной платы продавца в магазине - оклад, премии и серая зарплата
Как объявить о благотворительной акции при продаже ручных изделий через Инстаграм?
Вопросы оплаты труда - Какой процент будет вычтен, если не выполняется план
«Споры о контрафактном товаре - ответственность магазина, обязанности поставщика и меры предотвращения продажи»
В случае смерти покупателя на кого переходит обязательство по исполнению данного договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут