Врач-интерн КубГМУ сомневается в возможности заключить трудовой контракт с роспотребнадзором после рождения ребенка
опубликован 18.09.2015, 21:05
Здравствуйте. Необходимо ознакомится с договором. Но по общему правилу отпуск по уходу за ребенком не может являться основанием для отказа работодателя.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
В договре не оговорены права и ответственности сторон относительно беременности. Из обязанностей с моей стороны: получить сертификат и заключить контракт с роспотребнадзором. С их стороны - принять меня на работу.
Согласно ТК РФ, Статья 256, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если Вам помог мой ответ, пожалуйста, нажмите благодарность.
Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по БиР,а также отпуска по уходу за ребенком.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Могут ли мне дать отработку, если срок контракта заканчивается 30 июня 2011 г. Если да то какую?
Имею ли я право на отпуск, до какого времени (до достижения ребенком трех лет или окончания договора) и как будет считаться стаж?
Контрактная ситуация - ожидаемое продление или увольнение госслужащей в таможне в связи с отпуском по уходу за ребенком
Вопросы о декрете - отпускные, детские до 1,5 лет и предоставление ежегодного отпуска
На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?
Вопрос о возможности увольнения по окончанию контракта при наличии срочной службы и формулировке в контракте
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его в период отпуска по уходу за ребенком?
Как расторгнуть целевой договор после отпуска по уходу за ребенком и сколько нужно будет вернуть организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут