Вопросы о трудовой книжке - как забрать и могут ли провести запись об увольнении по статье?

Вопрос №8072201 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.09.2015, 23:00

Помогите пожалуйста разобраться. Отработала в одной крупной сети магазинов 1 полный день на испытательном сроке, оформление по ТК было в тот же день. После этого на работу не вышла по личным обстоятельствам (необходимо было уехать в другой город) и по электронной почте направила работодателю заявление об увольнении по причине переезда в тот же день и до начала рабочего дня. Спустя полтора месяца, пришло заказное письмо на место моей регистрации (в другой город) с угрозой наложения на меня дисциплинарного взыскания. Как мне забрать трудовую книжку и могут ли они внести в нее запись об увольнении по статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иранпур Заур Фикретович - 2

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.7 78 отзывов

для увольнения работника за прогул, работодателю нужно соблюдать процедуру такого увольнения, то есть в прежде чем вынести приказ об увольнении, работодатель должен истребовать у работника объяснение, а при отказе от дачи объяснения, составить акт об этом. В случае, если Вас уволят пот отрицательной статье то обжалуйте этот приказ

18.09.2015, 23:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Новгородцев Максим Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород

4.6 24 отзывa

Здравствуйте, заявление по электронной почте не обладает свойствами юридически значимого документа, поэтому вас могут уволить по статье за прогулы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о трудовой книжке - как забрать и могут ли провести запись об увольнении по статье?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы