Отказ ИП выплачивать выходное пособие при ликвидации - правомерность действий и соответствие законодательству

Вопрос №8089602 из г. Галич
опубликован 21.09.2015, 08:47

ИП при ликвидации не хочет выплачивать выходное пособие, мотивирует тем, что он физ. лицо и статья 178 к нему не относится, в трудовом договоре ничего не оговорено, поэтому он ничего не должен выплачивать. Прав ли он?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Добрый день!

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

- сроков предупреждения об увольнении;

- возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

21.09.2015, 08:56

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 307. Прекращение трудового договора

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

- сроков предупреждения об увольнении;

- возможности выплаты выходных пособий.

Если в трудовом договоре ничего не оговорено, значит он ничего не должен?

21.09.2015, 08:59

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Если в трудовом договоре ничего НЕ ОГОВОРЕНО, значит он ничего НЕ ДОЛЖЕН?Я правильно поняла?

21.09.2015, 09:26

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Да,правильно.

Ч.2 ст. 307 ТК РФ указывает, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора заключенного между работодателем – физ. лицом и работником, фиксируются в заключенном трудовом договоре.

Таким образом, в заключенных между ИП и его сотрудниками трудовых договорах, не обозначены размеры компенсационных выплат в случае увольнения из-за прекращения деятельности ИП, то выплаты работнику при ликвидации, связанные с увольнением, не производятся.

21.09.2015, 09:30

Спросить юриста