Могут ли сослаться на то, что такие данные, как личные продажи, не хранятся в компании?

Я работаю в компании Евросеть. Меня смущает способ начисления заработной платы. В договоре описано что работодатель должен выплачивать мне оклад (3300 по договору), (с районными коэффициентами, я работаю в районе приравненному к крайнему северу) и премию, в соответствии с внутренним локальным актом. Этот акт называется О премировании. В нем описаны бонусы и доплаты за продажи, бонусы за выполнение плана месячного или невыполнения и т.д., я же работаю в торговле)) На рабочем месте есть возможность следить за своими продажами, за их количеством и размерами выплат за каждую из них, посредством внутреннего сайта . Теперь приведу пример для понятности. Скажем я за месяц работы продал 20 телефонов, аксессуаров к этим телефонам, и услуг. В общем за этот месяц с учетом бонуса за выполнение плана, в отчете у меня значится бонус = 20000 рублей. Я прибавлю к этому мой оклад 3300 = 23300, + районный коэффициент от общей суммы 23300, то есть 23300 * 1,3 = 30290, Из этой суммы я для себя вычитаю 13% налога. И получаю 26352,3 руб. На это я рассчитываю при получении ЗП. На деле выходит совсем не так. В расчетке значится: 1. Всего начислено 20000 (та самая моя премия) 2. Ниже эта сумма делиться на премию 10084 оклад 3300 и районный коэффициент 4016 и налог 2600 (они просто взяли и рассчитали из моей премии и налог, и коэффициент, и оклад...в сумме же получается 20000) Надеюсь меня понимают. Теперь вопросы: 1. Как доказать что расчетные листы неверно считаются, неверно происходят выплаты ЗП и не соблюдаются условия ТД? (в этом случае, я принимаю за правду ту информацию которая написана в положении О премировании, и трудовом договоре) 2. Если выше вопрос не доказуем, вследствии того, что расчетные листы составлены правильно = логически я отрицаю ту информацию, которая указана в положении О премировании и трудовом договоре. Это уже кажется абсурдом. Как можно было заключать договор и не исполнять его условия и нарушать внутренние положения компании, которые компания сама же и придумала. Что делать в этом случае? 3. Для решения данного вопроса мне нужно обратиться в отдел кадров и запросить у них заверенные данные, о том что это за положение О премировании, действительно ли оно действует, с какого времени оно утверждено. Так же для расчета своей ЗП (правильной), мне понадобятся данные моих личных продаж, когда, что и по какой цене я продавал, какой процент за это получал. Могут ли мне отказать в предоставлении такой информации. Могут ли сослаться на то, что такие данные, как личные продажи, не хранятся в компании? 4. Если работодатель, ответит что свои личные продажи я могу посмотреть с помощью внутреннего сайта на рабочем месте, как мне доказывать, что эти данные правдивые, и их можно использовать для расчета ЗП. Какой документ у них можно запросить для подтверждения этого, и можно ли вообще такой документ запрашивать? На сколько знаю скриншоты программ, даже внутренних, в суде неохотно принимают за доказательства. Имеет ли место видео запись???