Лия Вазыховна
26.03.2016, 09:31
Правомерность удержания честно заработанных бонусов и премий - аргументы и возможные нарушения
Читать ответы (1)
Я работаю в магазине бытовой технике, у 2-х индивидуальных предпринимателей, по обоим составлен бессрочный трудовой договор, с окладом 2500 руб, в общей сумме составляет 5000 руб, плюс бонусы с продаж. С 01.11.08 на наш оклад стало влиять выполнение плана, возможно ли это? Если в договоре об этом ничего не указано.
Все что ухудшает положение работника в этой ситуации не действует. Поэтому по 2 500 выплачивать должны.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 453 Поиск Регистрация