Подскажите, пожалуйста, как государство защищает работающих беременных женщин, за что могут уволить, за что нет.

Вопрос №809432 из г. Бронницы
опубликован 24.06.2009, 18:02

Я устроилась на работу-официально. Недавно узнала, что беременна. Я знаю, что беременность сама по себе, конечно, не может быть причиной увольнения. Имеет ли право работодатель уволить женщину во время беременности, например за что-нибудь другое (к чему-нибудь сильно придраться)? Трудавая уже оформлена, договор подписан между мной и работодателем, но мне поставили испытательный срок 3 месяца, он еще не прошел (или мотивируют увольнение тем, что в испытательный срок им не понравилось как я работаю). Подскажите, пожалуйста, как государство защищает работающих беременных женщин, за что могут уволить, за что нет. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крауялис Денис Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 8 лет

5.0 30 отзывов

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, наличие беременности, подтвержденной медицинским документом, также освобождает от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоятельств в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении работника от прохождения испытательного срока.

Данный вывод обусловлен формулировкой ст. 70 ТК РФ.

Т.е. вы приносите справку об беременности...и вас уволить практически невозможно