Необходимость получения копии договора о кредите - существует ли обязанность предоставить и возможные последствия для работника
опубликован 21.09.2015, 21:05
Зачем Вы такие бумаги подписываете? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, лучше с коллективной.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Обратитесь в полицию вы не должны нечего насильно подписывать.
Статья 163. Вымогательство
1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -
наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Вымогательство, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
в) с применением насилия;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) в крупном размере, -
(п. "г" введен Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Вымогательство, совершенное:
а) организованной группой;
б) в целях получения имущества в особо крупном размере;
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) утратил силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Добрый день!
Советую обратиться с жалобой в прокуратуру!
Действия работодателя незаконны!
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Правомерно ли увольнение работника за несогласие с дополнительным соглашением о материальной ответственности?\n3.
Составление договора о предоставлении кредита с условием об обслуживании расходов другой организацией
Требуется ли регулярное представление балансового отчета при взятии кредита в банке?
ООО ДревПром - Нужно ли подавать иск в суд в связи с закрытием филиалов и невыплатой кредитов?
Ответственность и возможности организации по ремонту бесхозных канализационных сетей и расторжению договора водоотведения
Работа в торговой сети - вынуждают выходить в выходные для подготовки к ревизии – что делать?
Право на выплату 40% оклада в декретный отпуск - консультация для сотрудников ФГУП Почта Крыма
Проблема с кредитами - как работодатель не выплатил долги в банках и приставы арестовали пенсию
Вопросы обязанности проведения ревизии в салоне связи после увольнения сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут