Как защитить свои права при выходе на работу после декретного отпуска, если нет свободных мест по профессии в цехе?

Question

Прошу вас проконсультировать меня по следующей ситуации. Я работаю на градообразующем металлургическом предприятии, в должности кладовщика. В январе 2008 г., у меня родился ребенок, и я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Через несколько месяцев, ту службу, к которой я относилась - расформировали, в связи с реорганизацией на предприятии, а кладовщиков, кто на тот момент работал в этой службе перевели в другой цех, на том же предприятии, с теми же должностями. Но переводили только те профессии, которые есть в штате завода, а после реорганизации нужны, стали не все должности, поэтому некоторые люди уволились по сокращению. В результате всего этого нас осталось 3 человека, которые находятся в декрете и у всех разные профессии. Я написала два заявления по уходу за ребенком, первое-это оплачиваемый декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и второе - это не оплачиваемый декретный отпуск с 1,5 до 3 лет.
 Ответьте пожалуйста на мои вопросы. Какие есть у меня права при выходе на работу из декретного отпуска с 1,5 до 3 лет, учитывая, что в цехе, где я работала моей профессии нет, а в другом цехе нет свободных мест по моей профессии. Нужно ли было меня переводить вместе с другими?
 Можно это сделать когда я выйду на работу? Обязан ли работодатель предоставить мне мою прежнюю должность? Могут ли меня сократить? Заранее благодарна за ответ.

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

Инна, если Вы написали заявление на отпуск до 3 лет, то Вашу единицу, возможно просто вывели за штат, если всё же была реорганизация, то Вас это пока не касается, до исполнения ребёнку 3 лет. Затем, должны предложить другую работу, если Вас не устроит данное предложение, сократят, как положено с выплатой за 2 месяца.

Габдрахманов Денис Габдуллович · Answer

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Как защитить свои права при выходе на работу после декретного отпуска, если нет свободных мест по профессии в цехе?

Юридические услуги в Шелехов

Похожие вопросы

Проблемы с переводом на прежнюю должность ищу решение в директорате

Реорганизация на заводе - что делать, если ваша единица осталась в несуществующем отделе?

Единственное, что я писала это заявление об уходе за ребенком до полутора лет.

Как определить оплату труда на заводе с тремя цехами, если я работаю на все три?

Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия

Невозможно совместить декретный отпуск и работу в другом цехе на предприятии?

Могу ли я после декретного отпуска взять оплачиваемый отпуск?

Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства

Вопросы о действиях в отпуске по уходу за ребенком и пособиях при сокращении или реорганизации должности.

Вопрос о возможности взять оплачиваемый отпуск перед третьим декретным отпуском

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59