Мне выдали уведомление о сокращении с датой 30 декабря, а сокращают с 30 ноября. Законно ли это.
опубликован 22.09.2015, 18:45
Если вас уведомили не менее чем за два месяца до 30 ноября, то увольнение будет считаться законным. Ведь работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца и ничто не мешает предупредить об увольнении и за три . Если же работодатель уведомил вас о возможном увольнении за два месяца до 30 декабря, то Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением возможно только по инициативе работодателя и только с согласия работника , а также выплатой среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока (до 30 декабря) согласно статье 180 ТК РФ .
В противном случае увольнение незаконно и его будет легко оспорить в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Как попасть под сокращение, если я находился на больничном в момент выдачи уведомления?
Подписывать уведомление о реконструкции вместо сокращения?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Права работника при досрочном сокращении - выплаты за декабрь, премии, отпускные и годовая премия
Несоблюдение сроков уведомления о сокращении персонала в бюджетной организации - законность и правовые последствия
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Сокращение должности после отмены реорганизации - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут