Как решить проблему, если учебный отпуск совпал с рабочим, а начальник предлагает брать только один

Вопрос №8112310 из г. Волгоград
опубликован 22.09.2015, 23:37

Мой учебный отпуск совпал с рабочим, начальник говорит что брать придётся только один! В тк РФ я толком ничего не нашёл по этому поводу! Если это так то я и в деньгах проиграю?! Как мне быть? Есть что то в трудовом кодексе, по этому поводу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Исходя из того, что это два совершенно разных вида отпуска, один из которых является целевым, а второй должен предоставляться в соответствии с графиком, и при этом оба гарантированы Федеральным законом , то можно сделать вывод, что это как раз тот самый другой случай , предусмотренный статьей 124 ТК РФ , в связи с которым ежегодный отпуск должен быть продлен на время учебного (если учебный начинается во время ежегодного) или перенесен на другой срок , определяемый работодателем с учетом пожелания работника (если учебный начинается ранее ежегодного).

23.09.2015, 00:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А возможно взять компенсацию , вместо отпуска?

28.09.2015, 16:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Компенсация за ежегодный основной отпуск выплачивается только при увольнении.

23.09.2015, 07:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Денежная компенсация может быть выплачена во-первых, на усмотрение работодателя, а во-вторых, только за количество дней, превышающее 28 календарных дней за год согласно статье 126 ТК РФ . Компенсация ВСЕХ неиспользованных дней только при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ .

23.09.2015, 08:19

Спросить юриста