Смена Генерального директора и реорганизация производства - последствия для подземных работников и выплаты по сокращению

Здравствуйте, Евгений!

Согласно ст. 74 ТК РФ, руководство обязано предупредить о предстоящей организации предприятия за два месяца письменно и под роспись.

Согласно ст. 60.1. ГК РФ, учитывая нарушения порядка уведомления о предстоящей организации предприятия, Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о признании реорганизации предприятия недействительной.

ТК РФ:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

ГК РФ:

Статья 60.1. Последствия признания недействительным решения о реорганизации юридического лица

(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

1. Решение о реорганизации юридического лица может быть признано недействительным по требованию участников реорганизуемого юридического лица, а также иных лиц, не являющихся участниками юридического лица, если такое право им предоставлено законом.

Указанное требование может быть предъявлено в суд не позднее чем в течение трех месяцев после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации, если иной срок не установлен законом.

2. Признание судом недействительным решения о реорганизации юридического лица не влечет ликвидации образовавшегося в результате реорганизации юридического лица, а также не является основанием для признания недействительными сделок, совершенных таким юридическим лицом.

3. В случае признания решения о реорганизации юридического лица недействительным до окончания реорганизации, если осуществлена государственная регистрация части юридических лиц, подлежащих созданию в результате реорганизации, правопреемство наступает только в отношении таких зарегистрированных юридических лиц, в остальной части права и обязанности сохраняются за прежними юридическими лицами.

4. Лица, недобросовестно способствовавшие принятию признанного судом недействительным решения о реорганизации, обязаны солидарно возместить убытки участнику реорганизованного юридического лица, голосовавшему против принятия решения о реорганизации или не принимавшему участия в голосовании, а также кредиторам реорганизованного юридического лица. Солидарно с данными лицами, недобросовестно способствовавшими принятию решения о реорганизации, отвечают юридические лица, созданные в результате реорганизации на основании указанного решения.

Если решение о реорганизации юридического лица принималось коллегиальным органом, солидарная ответственность возлагается на членов этого органа, голосовавших за принятие соответствующего решения.

Сменился Генеральный директор, делают реорганизацию производства. Объединяют 4 предприятия, Наше подземное (Угольная промышленность) и 3 поверхностных. За раннее под роспись не ознакомили, а дают бланки заявлений на расчёт и трудоустройство в новое предприятие и гарантийное письмо, что берут на работу на эту же должность, по такому же разряду.

Опасаюсь в дальнейшем за подземный стаж и за заработную плату.

Могут меня уволить, если я откажусь писать заявление на расчёт и устройство.

Что делать в такой ситуации и как сейчас выплачиваются выплаты по сокращению.