Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Невинномысск, 23.09.2015, 10:36

Как работодатель должен оплатить отпуск при увольнении - полностью за 28 дней или меньше?

Вопрос №8113104 из г. Невинномысск
опубликован 23.09.2015, 10:36
Как работодатель должен мне оплатить отпуск при увольнении? Полностью за 28 дней или меньше? Меньше. 28 / 12 * 8 = 18,66 дней. А мне сдаётся что ответ не корректен - первый отпуск (28 дней) положен через первые 11 месяцев работы - за него была выплачена компенсация, далее пошёл трудовой период в 9 месяцев следовательно 28/11*9 итого 22,91. С уважением Андрей.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Право на полный отпуск у работника возникает уже как 13 лет не через 11 месяцев, а через 6. Статья 122 ТК РФ . Отпуск предоставляется за рабочий год , который начинает свой отсчет с даты приема. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие рабочие годы.

При этом сам отпуск входит в период (годовой), за который он предоставляется. Если работнику установлен отпуск в количестве 28 календарных дней и предоставлен по истечении 11 месяцев в полном объеме, то следующий отпуск уже будет предоставлен за следующий рабочий год в любое его время согласно статье 122 ТК РФ .

Что касается замены отпуска денежной компенсацией в период работы то она разрешена в части превышающей 28 ( двадцать восемь) календарных дней

Если отпуск в количестве 30 календарных дней то замена его денежной компенсации возможна только за два дня в год. Ст. 126 ТК РФ .

Если за второй рабочий год вы отработали 8 полных месяцев и увольняетесь, то компенсации подлежат 28/12*8= 18,64 кал, дня. Ст. 127 ТК РФ

23.09.2015, 21:52
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Юридические услуги в Невинномысск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских