Невозможность использования отпуска в прошлом году - правомерность отказа в компенсации и повышении отпуска в следующем году

Вопрос №655012 из г. Москва
опубликован 21.10.2008, 19:51

Помогите разрешить ситуацию. Я не полностью использовал отпуск в прошлом году, который был моим первым годом работы в организации. Соответственно первые 6 мес. я в отпуск уйти не мог, а в оставшиеся 6 мес. было много работы, все 28 дней отпуска не получилось использовать. На данный момент идет второй год работы в организации, и отдел кадров указал что если я не успел использовать отпуск за первый год, то он "сгорел", и никаких добавок отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск мне не полагается. Поэтому я могу использовать только те 28 дней, которые мне положены в этом году. Насколько это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Костюков Сергей Иванович

Адвокат Москва, стаж 16 лет

5.0 609 отзывов

Добрый вечер, Александр!

Позиция отдела кадров неправомерна, поскольку в Трудовом кодексе РФ предусмотрены ситуации переноса отпуска или его части на следующий год, выплата компенсации за все неиспользованиые отпуска при увольнении, замена части отпуска денежной компенсацией (статьи 125, 126, 127 Трудового кодекса, можете ознакомиться на форуме).

21.10.2008, 20:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Совершенно неправомерно. Статья 124 Трудового кодекса РФ "в исключительных случаях, когда предоствление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на на нормакльной ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." Статья 128 ТК РФ- замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."

Судя по вашему вопросу, статья 128 ТК на вас не может быть распространена, поскольку ваш отпуск равнеятся 28 календарным дням. Следовательно у работодателя и вас нет выбора- в этом году отпуск, не использованный в прошлом году, должен быть использован. С отпуском за 2008 год вы вправе решать- или использовать, соединив два отпуска, либо согласиться на перенесение его на следующий.

21.10.2008, 20:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста