С 01.08. 2015 г. - 14.09.2015 работник находился в отпуске, при этом работадатель предоставил ему 25 дней авансом.
Вопрос №8118226
из г. Москва
опубликован 23.09.2015, 13:10
опубликован 23.09.2015, 13:10
С 01.08. 2015 г. - 14.09.2015 работник находился в отпуске, при этом работадатель предоставил ему 25 дней авансом. !5.09.2015 г. работник был обязан выйти на работу, но не вышел, так как вынужден был выехать в срочном порядке из страны по семейным обстоятельствам. Приехать за трудовой книжкой он не может и поэтому попросил её выслать ценным письмом по адресу его регистрации в РФ, а также уволить его с 15.09.2015 года.
Каким образом надо уволить данного сотрудника ?
Должен ли работадатель его уволить по ТК РФ ?
Правомочен ли работадатель его уволить? И на основе каких оснований ?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудник-пенсионер потребует восстановления на работе после увольнения за прогулы из-за отказа в предоставлении
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Как уволить временного сотрудника находящегося в отпуске, когда основной работник хочет вернуться из декретного отпуска?
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Права работника - обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по просьбе работника и количество дней
При увольнении у него не было трудовой книжки, работодатель уверяет, что трудовая была не принесена работником при поступлении...
Работник просит очередной отпуск - как определить отпускной период и можно ли отказать?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут