Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке, после больничного листа по беременности и родам
Вопрос №8118634
из г. Тольятти
опубликован 23.09.2015, 13:40
опубликован 23.09.2015, 13:40
Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Екатерина!
Если я правильно понял, второй работник был принят на время "декретного" отпуска "основного" работника, т.е имел место срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника.
Если это именно так, то следует поступать в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ согласно которой «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска…».
23.09.2015, 13:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 318
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
3
20 928
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Тольятти
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре
Возможный увольнение работника по срочному трудовому договору во время беременности и листа нетрудоспособности
Беременная сотрудница полиции принуждена выбирать между выплатами по больничному и увольнением - что правомерно?
Право работодателя уволить находящуюся в больничном листе по беременности и родам сотрудницу в день ее родов
Оформление замещающего сотрудника в сельской администрации - выплаты по беременности и родам и ответственность финансового отдела
Основной сотрудник выходит на работу, а женщина на декрете - возможности и перспективы
Можно ли уволить сотрудника на декретной ставке, который ушел на больничный перед окончанием декрета?
Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста помогите разобраться:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут