Оформление отпуска по уходу за ребенком для сотрудника на декретной ставке после больничного листа

Вопрос №8119020 из г. Тольятти
опубликован 23.09.2015, 14:07

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны лиуволить сотрудника после окончания больничного листа или можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если успеет родить, тогда уволить по указанному основанию уже нельзя.

23.09.2015, 14:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если есть возможность временно перевести работника с ее согласия на любую другую должность с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, то будет просто замечательно. Уволите в связи с окончанием срока сразу после окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 3 статьи 261 ТК РФ . Если предоставите ей еще и отпуск по уходу, то договор в силу ст. 58 ТК РФ (когда отношения продолжаются и не одна из сторон не потребовала расторжения) станет бессрочным на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам у вас окажется на одной ставке два работника. Уволить работника сможете только уже на общих основаниях. А он захочет прервать отпуск по уходу и вы обязаны будете предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором и не временную.

23.09.2015, 14:28

Спросить юриста