Оформление отпуска по уходу за ребенком для сотрудника на декретной ставке после больничного листа

Вопрос №8119020 из г. Тольятти
опубликован 23.09.2015, 14:07

Question

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны лиуволить сотрудника после окончания больничного листа или можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если успеет родить, тогда уволить по указанному основанию уже нельзя.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если есть возможность временно перевести работника с ее согласия на любую другую должность с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, то будет просто замечательно. Уволите в связи с окончанием срока сразу после окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 3 статьи 261 ТК РФ . Если предоставите ей еще и отпуск по уходу, то договор в силу ст. 58 ТК РФ (когда отношения продолжаются и не одна из сторон не потребовала расторжения) станет бессрочным на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам у вас окажется на одной ставке два работника. Уволить работника сможете только уже на общих основаниях. А он захочет прервать отпуск по уходу и вы обязаны будете предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором и не временную.

Оформление отпуска по уходу за ребенком для сотрудника на декретной ставке после больничного листа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Возможный увольнение работника по срочному трудовому договору во время беременности и листа нетрудоспособности

Что произойдет с моей должностью после окончания отпуска по уходу за ребёнком?

Как правильно оформить перевод временного сотрудника на декретном месте в связи с второй беременностью и родами?

Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста помогите разобраться:

Как оформить отпуск по уходу за ребенком после болезни - возможно ли начать сразу по окончании больничного листа?

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Основной сотрудник выходит на работу, а женщина на декрете - возможности и перспективы

Как оплатить больничный лист сотрудника, который уволился - до даты увольнения или до окончания больничного?

Вопрос о возможности отпуска после беременности и родов и сохранении пособия по уходу за ребёнком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59