Пособие по сокращению после декрета - какие выплаты полагаются и за что базируются.
опубликован 23.09.2015, 19:50
Получите исходя из з/п до декрета.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Павловск
Похожие вопросы
Какой заработок будет учитываться при начислении выходного пособия при сокращении для женщины
Какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия после сокращения после декрета?
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
Выплаты при увольнении в декрете - права и обязанности
Меня сократили на предприятии в связи с сокращением численности.
Возможность сокращения ставки в декрете - права работодателя и перспективы после декрета
Возможно ли заменить запись в трудовой после сокращения на основании болезни?
Выходное пособие и перерасчет - вопросы при восстановлении сокращенного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут