Спор о премировании в госорганизации - как оспорить авторитарно назначенные суммы?

Вопрос №812821 из г. Чебоксары
опубликован 30.06.2009, 23:36

Должно ли быть в госорганизации, даже если она является филиалом юрлица, разработано собственное Положение о премировании с установлением критериев оценки (показателей) работы, системы повышающих или понижающих коэффициентов по этим критериям? В трудовом договоре, кроме указания бюджетного оклада, есть ссылка на Положение, спущенное юрлицом, но там по поводу внебюджетных выплат (премий) решение делегируется руководителю филиала. Который решил ежемесячно выпускать приказ с фиксированными цифрами в рублях (видимо, это считается локальным нормативным актом), каждый лично ставит подпись под назначенной суммой. Как оспорить авторитарно и необъективно назначенные суммы? Ведь госоклады как были мизерными, так и остались, а фиксированная премия при прежнем директоре у меня, занимающей должность главного специалиста, была почти в 3 раза выше оклада, я и пришла по приглашению на эту работу на этих (правда, устных) договоренностях. Подскажите, как быть? Представителя коллектива выбрали удобного для директора, поперек его не пойдет, бесполезно обращаться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Галина, поднимайте этот вопрос на общем собрании коллектива. Думаю что недовольных много.А выплата внебюджетных средств, распределяется внутренним локальным документом. выносите этот вопрос на собрание и требуйте отчёт по расходованию внебюджетных средств. Что касается премии, то это не зарплата, и выплачивать её не обязаны. Но у хорошего руководителя, если есть внебюджетные средства, то они расходуются в основном на дополнительный заработок к окладу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о премировании в госорганизации - как оспорить авторитарно назначенные суммы?

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы