Имеет ли право работодатель (общеобразовательное учреждение)

Уважаемый Владимир Иванович.

Данный ворпрос в ТК РФ не нашёл правового регулирования.

Тем не менее в соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск. Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По моему же мнению, дисциплина труда (как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации) предполагает, что работник должен принять предупреждение об увольнении под расписку. В силу ст. 21 ТК РФ, соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, требовать от работника соблюдения дисциплины труда, как одной из главных его обязанностей во время отдыха - противоправно.

Представляется, что не должно признаваться надлежащим предупреждение работника об увольнении в период его временной нетрудоспособности, т.к. работник в этот период также свободен от исполнения своих трудовых обязанностей. Работником в данном случае реализуется право на охрану здоровья, закрепленное в ст. 41 Конституции РФ. Однако судебная практика в этом случае различна.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.