Отсутствие на работе из-за болезни на один день - какие действия законные и какие документы нужны?

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд.

Обязанность доказать уважительность причин отсутствия на рабочем месте возложена на работника.

Поскольку критерии для определения уважительных причин законом не установлены, то данный вопрос решается по усмотрению суда (в случае передачи спора в суд).

Справки от врача о наличии высокой температуры скорее всего будет достаточно для того, чтобы причина отсутствия на рабочем месте была признана уважительной.

Есть несколько вариантов этого решения.

1. Позвонили вы на работу, сказали что у вас температура, попался Вам понимающий и добрый начальник и он закрытыми глазами предоставил вам отгул, без написания какого -либо заявления, с учетом того что вы наследующий день выйдете на работу.

2. Позвонили вы на работу, сказали что у вас температура, наследующий день когда выйдете на работу, вам первым делом нужно будет написать заявление на один день который вы болели за свой счет, а то действительно это будет выглядеть как прогул, вам ведь никто не разрешал. А заявление у вас примут, и приказ напишут, о том что считать один день который вы болели за ваш счет. Я конечно понимаю что это уважительная причина, и вы не знали что заболеете, но на это есть решение третье.

3. Вы находитесь дома, у вас высокая температура, вызывайте скорую, вот вам обоснована причина вашей болезни, скорая приедет вашу болезнь зафиксирует и отправит вас к врачу, а врач хочет или не хочет обязан будет вам выдать больничный или справку о том что вы к нему обращались и вызывали скорую.